Kertaerä voi olla työehtosopimuksessa määritelty maksettavaksi joko euromääräisenä tai prosenttiperusteisena. Laskentaperuste määritellään palkkalajille, joita voi perustaa tarvittaessa useita.
Palkkalajit
Mikäli kertaerä on määritelty euromääräisenä, perustetaan sitä varten palkkalaji, jossa voi määritellä á-hinnaksi maksettavan kertaerän euromäärän. Vaihtoehtoisesti maksettavan summan voi määritellä myös palkkojen luonnissa Yhteiset-aineistossa.
Jos kertaerä maksetaan prosenttiperusteisena, voi apulukuja käyttää maksettavan summan määrittelyssä. Esimerkissä on määritelty 12,5 % henkilölle määritellystä kuukausipalkasta (apuluku N2).
Palkkojen luonnissa valitaan Aineistot-välilehdeltä Yhteiset ja lisätään palkkalaji, päivämäärärajaus sekä muut tarvittavat tiedot.
Käytössä-valinnalla ohjataan kyseisen rivin tietojen muodostumista palkanlaskentaan. Tili- ja dimensiotiedot muodostuvat joko henkilölle tai palkkalajille määritellyn tiedon mukaan, jos niitä ei ole määritelty riville. Kertakorvaus-valinta ohjaa tulorekisterin palkkailmoituksella tulolajille kyseisen tiedon.
Palkanlaskentaan muodostuu rivit selitteellä, jos se on lisätty palkkojen luonnissa.
Tulorekisterin palkkailmoituksessa on tulolajille muodostunut tieto kertakorvauksesta.
Palkkojen korottaminen
Palkankorotukset saa muodostettua Palkanlaskennan päivitykset -näytössä Henkilöt-välilehdellä.
Kaava on mahdollista muodostaa apulukukohtaisesti. Esimerkissä tuntipalkkaan (apuluku N1) on määritelty 3 % korotus ja kuukausipalkkaan (apuluku N2) 200 €
Suosittelemme testaamista yhdellä henkilöllä käyttäen henkilönumerorajausta määritellyn kaavan tarkastamiseksi. Tämän jälkeen korotus päivitetään tyypillisesti tiliöintiryhmittäin.
